Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo, los autónomos incluso pueden tener accidentes de trabajo, no solo es para trabajadores por cuenta ajena.
El Tribunal Supremo establece que a pertenencias de realizar el cálculo del complemento IT deben incluirse todas las retribuciones fijas, entendiendo por tal concepto aquellas que sean abonadas a los trabajadores de forma asidua en la prestación de los servicios.
La administración de la accidentalidad consiste en demostrar e identificar las condiciones de seguridad existentes en los diferentes procesos de la Universidad para definir los planes de energía que lleven a predisponer la ocurrencia de incidentes y accidentes laborales mediante la implantación de la cultura del cuidado.
En cualquier empresa puede darse la situación de que un trabajador tenga un accidente sindical, por eso es muy importante tener organizado un protocolo de comportamiento, que tanto la empresa como el trabajador sepan que hacer a la hora de actuar y tengan claro cuáles son los pasos que deben de seguir en caso de que se produzca un accidente laboral.
Este tipo de accidentes se conocen como accidentes “in itinere” que se definen como aquéllos que se producen con ocasión del desplazamiento del trabajador por motivo de su trabajo, ejemplos de accidente de trabajo correctamente sea para personarse al centro de trabajo o tras finalizar su excursión laboral, en camino inverso, para regresar a la residencia habitual.
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Este procedimiento puede investigación de accidente de trabajo iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero igualmente es posible que lo solicite el trabajador.
Sin embargo, la calidad establece una serie de criterios para determinar cuándo un accidente in itinere se considera un accidente de trabajo, con las correspondientes consecuencias legales y económicas.
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Durante el control de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del que es accidente de trabajo empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, menos que no guarde relación alguna con el trabajo.
Situaciones en que concurre responsabilidad civil accidente de trabajo ley 1562 de 2012 o criminal del patrón, un compañero de trabajo o un tercero. Lo que plantea este inciso es que la concurrencia de responsabilidades no excluye la calificación como “de trabajo” del accidente.
Por el contrario, no tienen la condición de accidente de trabajo: los que son consecuencia de una fuerza mayor ajena al trabajo o los debidos a dolo o imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
Es asegurar toda enfermedad previa que tenga el trabajador, pero que reporte accidente de trabajo se vea agravada con el trabajo y que disminuya la capacidad del trabajador para realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo es considerado por la derecho como accidente de trabajo.